Keine exakte Übersetzung gefunden für مهارة الأداء

Frage & Antwort
Textübersetzung
Übersetzung einfügen
Senden

Übersetzen Französisch Arabisch مهارة الأداء

Französisch
 
Arabisch
relevante Treffer

Textbeispiele
  • ii) Renforcement des capacités : suivi du comportement professionnel, compétences en matière de gestion, et compétences en matière d'orientation;
    '2` بناء القدرات: إدارة الأداء، مهارات التدريب، مهارات الإشراف.
  • Je sais, je pensais juste en faire un simple
    أعلم, لقد أعتقدت أن بإمكاني أداء مهارة بسيطة
  • Il ouvrira des perspectives au personnel hautement qualifié et performant et élabore actuellement une description des tâches de tous les postes.
    وسيوفر الصندوق فرصا للموظفين ذوي المهارات العالية والأداء الرفيع، وهو بصدد صياغة اختصاصات لجميع الوظائف.
  • h) Renforcement des capacités. Gestion des ressources humaines, y compris l'établissement de rapports, le suivi du comportement professionnel et les compétences en matière de formation et d'orientation.
    (ح) بناء القدرات - إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الإبلاغ وإدارة الأداء ومهارات التدريب والإشراف.
  • Dans cette perspective, des ressources ont été demandées aux fins de la formation dans le projet de budget-programme en vue de continuer à mettre en œuvre les réformes engagées par le Secrétaire général et d'aider les membres du personnel, quelle que soit la catégorie à laquelle ils appartiennent, à améliorer leurs compétences, conformément à l'objectif de l'Organisation qui consiste à promouvoir un changement de culture institutionnelle et à renforcer la polyvalence, l'adaptabilité, les performances et la mobilité du personnel.
    وضمن هذا الإطار، أُدرجت الموارد المخصصة للتدريب في الميزانية البرنامجية المقترحة لمواصلة دعم عملية الإصلاح التي اضطلع بها الأمين العام ولتعزيز مهارات الموظفين من جميع الرتب، وذلك تمشيا مع هدف المنظمة المتمثل في تشجيع تغير الثقافة في المنظمة وبناء ملاك من الموظفين يتسم بمزيد من تنوع القدرات وتعدد المهارات والأداء الرفيع وقادر على التنقل.
  • Il souligne également les développements au niveau de la gestion et de la transition de carrière ; les conditions de travail ; la gestion de la performance ; le développement des capacités de gestion et l'obligation redditionnelle.
    وأشار أيضاً إلى التطورات في إدارة الوظائف والانتقال بينها؛ وظروف العمل؛ وإدارة الأداء؛ وتطوير المهارات الإدارية؛ والمساءلة.
  • Afin d'encourager le rajeunissement des effectifs, il convient de revoir les conditions requises pour le recrutement aux postes subalternes, en insistant davantage sur la formation, les compétences techniques et le potentiel professionnel.
    ولتعزيز تجديد شباب الموظفين تدعو الحاجة إلى تنقيح شروط القبول للوظائف في فئات الموظفين المبتدئين وإيلاء التشديد للمؤهلات العلمية والمهارات الفنية وإمكانات الأداء.
  • L'objectif est que toutes les administrations publiques adoptent d'ici la fin 2004 un nouveau système de rémunération fondé sur les fonctions à remplir, les résultats et les compétences personnelles afin de favoriser l'égalité de salaires à travail égal .
    والهدف هو أن تعتمد جميع إدارات الدولة بحلول نهاية 2004 نظاما جديدا للأجور يقوم على متطلبات الوظيفة والأداء والمهارات الشخصية بغية تعزيز المساواة في الأجور للعمل المتساوي.
  • Afin d'encourager le rajeunissement des effectifs, il convient de revoir les conditions requises pour le recrutement aux postes subalternes, en insistant davantage sur la formation, les compétences techniques et le potentiel professionnel.
    ولتعزيز تجديد شباب الموظفين تدعو الحاجة إلى تنقيح شروط القبول لوظائف المستوى المبتدئ حيث يزداد التشديد على المؤهلات العلمية والمهارات الفنية وإمكانات الأداء.
  • b) Appui administratif sur toutes les questions concernant la gestion des ressources humaines (recrutement, conditions d'emploi, devoirs et responsabilités, perfectionnement et évaluation du personnel, gestion suivie des prestations et avantages conformément au Statut et au Règlement du personnel);
    (ب) تقديم الدعم الإداري اليومي في جميع القضايا ذات الصلة بالموارد البشرية، بما فيها التوظيف، ورعاية الموظفين وشروط الخدمة، والواجبات والمسؤوليات، وتطوير مهارات الموظفين، وتقييم الأداء، وضمان الإدارة الفعالة للاستحقاقات والامتيازات بموجب النظامين الأساسي والإداري للموظفين؛